Aperçu indépendant : les résultats ne modifient pas le salaire de la mission. Renseignez la valeur du point effectivement applicable à l’établissement et à la période. Les règles sont à confirmer avec le contrat et les éventuels accords locaux.
Saisissez une valeur de point vérifiée pour obtenir une estimation.
Attention : le nombre de nuits doit remplir les conditions conventionnelles ; l'indemnité supplémentaire de 1,68 point exige un travail effectif sur toute la nuit. Dimanche et jour férié ne se cumulent pas pour les mêmes heures. La prime de 11 points et le coefficient 376 sont des références mensuelles, pas des primes à ajouter intégralement à une mission courte.
📚 Comprendre les règles et vérifier les sources
Les références ci-dessous sont proposées pour faciliter la lecture. Vérifiez la version du texte applicable à la date de votre mission, son champ d'application, les avenants, l'accord d'établissement et les dispositions propres à l'intérim. Les formules constituent des illustrations et ne déterminent pas un droit automatique.
Classification aide-soignant — coefficient 376
Le coefficient est une référence conventionnelle de classement, et non une prime. Illustration mensuelle : 376 × valeur du point. Cette multiplication seule ne garantit ni le salaire minimum applicable ni le taux horaire d'une mission d'intérim.
Date d'application : à confirmer pour la période et l'établissement. 📖 Consulter le texte de classification sur Légifrance
Dimanche et jour férié — indemnité en points
Illustration : heures éligibles × 1,54 × valeur du point. Vérifiez les catégories de salariés, les heures ouvrant droit à indemnité, les textes en vigueur et les règles de non-cumul. Un jour férié ne donne pas systématiquement la même rémunération dans tous les établissements.
Date d'application : à confirmer. 📖 Consulter l'article sur Légifrance
Travail de nuit — indemnités éventuelles
Illustrations conditionnelles : nuits éligibles × 1,03 × valeur du point et, si les conditions sont remplies, nuits entièrement travaillées × 1,68 × valeur du point. Confirmez les définitions de service de nuit et de travail effectif, ainsi que les règles de cumul.
Date d'application : à confirmer. 📖 Annexe III : indemnités et primes sur Légifrance
Établissement EHPAD — prime fonctionnelle éventuelle
La référence de 11 points utilisée dans notre aperçu représente une hypothèse de montant mensuel liée à des conditions d'éligibilité. Ne l'ajoutez pas intégralement à une courte mission ; vérifiez le statut exact du poste, l'établissement et l'éventuel prorata.
Date d'application : à confirmer. 📖 Consulter les références conventionnelles
Source générale : CCN 51 (IDCC 0029) — consulter les versions et avenants sur Légifrance. Un lien est une aide documentaire, pas une attestation de validité du barème.